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亿达谈不动产测绘人才市场的监管

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亿达谈不动产测绘人才市场的监管

发布日期:2018-09-20 作者: 点击:

  全国大多数城市都由相对稳定的房产测绘机构提供测绘成果应用于房屋产权管理。长期以来的实践和发展表明,这种模式下的测绘机构不纯粹以追求经济利益为目标,在保持适度的市场活力的同时,有力地促进了房产市场的健康有序和稳定发展,较大程度上避免了由房产面积引发的权利纠纷、维持了社会稳定,同时也获得了社会大众的普遍认可。

  甘肃不动产测绘人员不仅要有过硬的思想素质、扎实的测绘理论基础和熟练的操作技能,还需要熟悉不动产有关的法律、法规、政策和知识。总体而言,当前全国不动产登记测绘人员综合素质参差不齐,测绘人才培养现状不容乐观,特别是西部欠发达地区人才存储与培养困难。具体而言,人才队伍建设存在的问题主要体现在以下几个方面:测绘机构尚未与登记部门实质脱离,完全垄断管理与经营一体化模式依然存在;测绘机构种类较多、结构复杂,管理引导相对困难;人才“身份”混杂,国企和事业单位中带编制员工、聘用人员、劳务派遣以及专职兼职等多“角色”并存,人才梯队受“身份”影响较大;收入与分配制度不尽合理,公司制企业薪酬调整灵活,而国有或事业单位性质机构受体制影响,存在收入分配不合理、不公平现象,很大程度上影响了队伍稳定和工作效率、成果质量。

甘肃工程测量

  甘肃工程测量人员与设计、技术部分沟通协调不畅。随着大型建筑工程项目的不断涌现,测量仪器的操作不当,且日常保修不到位。一般来说,测量所用的仪器都属于精密仪器,在使用过程中,由于测量人员的水平有限,没有严格按照正确的使用方法操作,导致测量仪器的灵敏度降低。

 对策建议。一是深化交流,加强监管。国土、房管及林业等不动产行政主管部门应加大监管力度,增强参与不动产测绘机构资质审查、信用体系建设、汇交备案机制等方面的力度,促进不动产测绘机构良性发展、优胜劣汰。

  二是分类改革,多级联动。要重视薪酬制度改革与完善,促建公平、公正的收入分配制度,使同工同酬常态化;探索实行机构编制的改革调整;要进一步加大生产与管理分离力度,减少行政干预生产过多等现象;主管部门制定出鼓励创新专研、扩大理论成果应用的措施和规划,生产单位重视增加科研经费、保障技术升级换代、激励生产效率的提升。


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关键词:甘肃不动产测绘,甘肃工程测量,甘肃勘察设计

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